一位程序员负责人抱怨说，他的工作是合并每周报告。

互联网巨头的领导人听起来非常好。

他们的工作也很好吗？一位领导发表投诉说，尽管他的月薪是50,000元，但他经常感到焦虑，觉得自己的工作毫无价值，如果继续这样下去就没有用了！让我们看看他说了什么？合并每周报告，查询进度，制定计划，扯淡胡扯并舔弄大领导者...这位领导者的工作难道不是很酷吗？网民大喊“羡慕”，说这是他们的目标，想随原始海报而改变。

从未成为领导者的网民突然意识到，领导者每天都假装很忙！许多人抱怨他们的领导者仅询问进展情况，合并每周报告，转移压力，而他们没有责任。

似乎每个人都有很多不满。

也是领导者的网民们偷偷戳了戳，说不管月薪多少，他们都照做了。

一万，六万五千或七万，不仅是焦虑的主人，似乎每个人的工作都是一样的。

也有一些领导者认为主持人是“太真实了”，说实话，其他人怎么能成为领导者呢！网民嘲笑“ Lick Leader”主人说，舔也是一种技术性的工作，只有舔舔后才能获得高薪！但是，舔领导者，找到资源并哄骗下属确实不容易。

原始海报不应被低估。

话虽这么说，尽管怀疑主人的焦虑情绪会冒出来，但实际上并没有抓住领导者工作的重点。

有经验的网民认真地教育房东。

团队输出也是领导者的个人输出。

一个合格的领导者应该使他的下属越来越好。

一位网友说，不要总是焦虑不安，请思考如何改善能力与目标之间的差距。

另一位网友说，您不应该总是专注于琐碎的细节，而应该专注于大而放小，找到最重要和最核心的事情。

那么重要和核心的事情是什么？网民一致给出了答案，那就是要做好计划。

作为领导者，承担整个团队的重担并不是让您高薪的原因。

尽管互联网公司的领导者并不短缺，但不能说所有领导者都一文不值。

低级程序员的工作可以量化，但是领导者的工作很难通过编写的代码量来衡量。

合并周报表的背后是总结和组织。

规划的背后是指出方向。

领导者的背后是处理这种关系。

下属哄骗的背后是领导团队。

每个看似琐碎而无聊的工作都有其含义。

如果只看表面，您的确会觉得自己的工作毫无价值，但是如果您能体会到它们背后的本质，那么您就可以把握大局，放开小局，轻便地举起重物。

摆脱焦虑。